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哪些壞習慣讓你與高薪絕緣

經濟不景氣,想求高薪更是難上加難。最近各種報道都在預測下半年國家將出臺更多相關政策,以激勵消費以拉動內需。但是,在城市消費調查中,北京市民多稱無閑錢消費,說現在連吃午飯都很貴,叫苦不堪。經濟形勢走向,非個人所能左右,但在本職工作范圍內,薪水高低就全看自個兒了。事實上,向陽生涯研究發現,很多人在工作中有著這樣那樣的一些壞習慣,無形中讓你與高薪“擦肩而過”。這里就來盤點一下,都有哪些怪習慣。

愛說“不可能” 絕緣等級:★★★★★

鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老板談話。老板回復他:你都沒有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能做的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業績的同事,薪水馬上就上了一個臺階。

拖拉,無時間觀念 絕緣等級:★★★★

鏡頭回放:小張做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最后一個進場,這事讓老板很不高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟“龜爬”一樣。

工作出問題,總是找借口 絕緣等級:★★★★

鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因為業務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開展營銷活動,所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節,結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節節增長,老板因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老板因此對她的能力有了質疑。

無計劃,做事沒條理 絕緣等級:★★★

鏡頭回放:Lily做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經常讓人捏把汗,因為每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯了,哪里還有漲薪的可能呢?

沒擔當,遇事總愛躲 絕緣等級:★★★

鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網絡編輯,因為求安穩混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。

邋遢,不注意職業形象 絕緣等級:★★★

鏡頭回放:Leon剛畢業不久,從家里找關系應聘上一個商務助理的工作。這是家車企,面對的高端客戶比較多,因此常常會有一些高級場所需要出入,Leon人很聰明,英文也很好,樂于交朋友,是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝,總給人一副吊兒郎當的感覺。一次,老板與重要客戶會面,他沒有準備西服,穿著T恤和休閑褲就去了,雖然客戶并沒有挑剔,但老板后來還是把他狠狠批了一頓。

把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級:★★★★

鏡頭回放:Apple在一家外貿公司工作,已經做了一年的銷售。每年行業里會舉辦各種展銷會,銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置,宣傳畫是不是貼得美觀,易拉寶怎么放更能引人注意,這些細節都是體現公司專業度的問題,可Apple覺得這些事和自己關聯不大,太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作,因此不愿出力,凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意,就連同事也小聲議論她的“沒責任心”

情緒起伏影響工作和人際關系 絕緣等級:★★★★★

鏡頭回放:Lisa在一家設計公司做是客戶主管,已經有七八年職場經驗的她,在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說,和客戶電話時也特別生硬。對這個問題,老板十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個小主管做。生不了職,漲薪自然也難。

專家建議:

職場綜合勝任力,全靠細節制勝

職場中,苦一點累一點也許還能忍受,可一旦發現自己的薪水沒有“競爭力”,各種委屈和抱怨立馬爆發出來。其實,除了公司、行業、個人技能高低外,以上談到的細節,都在悄悄地發揮魔力,影響著你的薪水高低。如果做好了,能起到事半功倍的效果。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議大家注意一下三點:

1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外,職場人需要從言行舉止、對待工作的態度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息,負責任的對待工作,克服得過且過的惰性,多從主人翁的角度來做工作,做事有擔當,以此全面提高職業素養和綜合能力。


2)培養良好的心態,從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事,正視問題,積極尋找解決問題的方案,而不是坐等問題繼續惡化,更不是抱怨。

3)細節,也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持續”,那么只有靠細節取勝。以上的小案例,全部都真實的發生在辦公室中,有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細節,用細節了征服你的老板、客戶和對手,高薪必定非你莫屬。

薪水,是職場中永不褪色的話題。作為中國職業規劃行業第一品牌的向陽生涯,總結10年的豐富咨詢案例經驗認為,不要盲從“高薪定律”、“成功定律”,以職業目標為導向,以職業規劃方案為發展藍圖,踏實、堅持不懈的精進專業技能,提升綜合勝任力,高薪不是你的,還能是誰的?

 

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